旭川市労働基本調査報告書

情報発信元経済総務課

最終更新日 2024年7月24日

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旭川市労働基本調査について

旭川市では、旭川市内の企業における従業員の雇用実態を把握し、今後の労働条件等の改善及び労働力の確保・定着を図るため、賃金をはじめ諸労働条件の調査を実施しています。

令和5年度調査事項

事業所の概要（労働組合、労働協約、就業規則、賃金規程）
労働者の概要（年齢別・男女別正規従業員数、正規従業員障がい者数、年齢別・男女別非正規従業員数、男女別管理職数）
賃金・諸手当（支給額、賃金の引上げ、初任給［事務系、技術系、労務系］、諸手当、一時金）
労働時間（所定労働時間、変形労働時間制、みなし労働時間制、勤務間インターバル制度、1日の休憩時間、時間外労働時間）
休日・休暇（週休2日制、年次有給休暇、法定外の有給休暇制度）
諸制度（福利厚生制度、社会保険等、健康経営、高年齢者雇用確保措置、退職金制度、育児・介護休業制度、育児・介護に係わる休業制度以外の措置、育児・介護のために一度退職した者の再雇用制度、子育てしやすい職場環境）
労働力（採用者数と離職者数、現在の労働力と今後の予定、ICT化の取り組み状況及び自社のデジタル人材の状況、リストラの状況、障がい者の雇用状況、新規学卒者の採用状況、インターンシップ制度、学生以外の職場体験の受入れ、若年者の離職状況、UIJターン労働者の採用）
中途採用（中途採用者の雇用の有無、中途採用者数、採用理由、今後の採用予定）
外国人労働者（外国人の雇用の有無、今後の採用予定）
非正規従業員（雇用条件の明示、仕事の内容、平均賃金、所定労働時間、勤務日数、平均在職期間、時間外労働、年次有給休暇制度、諸制度・休暇制度、採用理由、今後の採用予定）
経営状況の変化について（影響、実施した対応策）
雇用に関する課題と取組について（雇用に関する問題点、働き方改革として実施している取り組み）
雇用施策、労働施策について（雇用・労働の関連で必要と感じる施策）