多様な働き方推進事業者表彰・認定の紹介

誰もが働きやすく活躍できる職場づくりに積極的に取り組む事業者の認定や表彰をしています。

※本表彰の前身は、旭川市ワーク・ライフ・バランス推進事業者表彰です。

平成28年度から令和4年度までの受賞事業者はこちらから閲覧できます。（新しいウインドウが開きます）

令和5年度多様な働き方推進事業者表彰

表彰をリニューアルした今年度は6事業者から応募があり、審査の結果、3者を表彰事業者として決定しました。

写真は、令和6年1月23日に開催した令和5年度旭川市多様な働き方推進事業者表彰式の様子。

人材育成・働きがい部門

旭川信用金庫（事業内容 金融業 ）

取組内容

• 人材育成のための研修

「能力開発ガイドブック」を毎年作成し、職員に配布(令和6年度よりオンラインへ移行)。資格試験や通信講座、 研修等を一覧化し、 職員自身が主体的に受験、 受講できるようサポートしている。

• 会社全体としての従業員へのサポート体制

キャリアコンサルティング制度を実施し、 金庫内外のキャリアコンサルタントを利用できる制度を導入している。

• 評価制度の運用

「職務・役割遂行表／考課表」を使用し、 目標設定、 上司との進捗確認、 考課、 結果のフィードバックを実施し、 各職員の成長を促す人事考課制度を運用している。

• 新規採用職員の離職防止

新入職員フォローアップ研修や各種イベントへの参加推奨、 メンター制度等で職員同士が交流できる環境をつくり、 離職防止につなげている。

• その他の取組

地域貢献を主眼とした副業を許可している。

ワークライフバランス部門

株式会社日本政策金融公庫旭川支店（業種 金融業）

取組内容

• ワークライフ・マネジメントの推進

職員を委員とするダイバーシティ推進委員会を設置し、 ダイバーシティ推進活動に取り組んでいる。

• 柔軟な働き方（場所・時間）ができる勤務制度を導入

全職員を対象とした在宅勤務制度や、 育児や介護をする職員を対象としたフレックスタイム制、 勤務時間の短縮等を導入している。

• 長時間労働是正のための取組

長時間労働の是正やメリハリのある働き方を推進するため、 週2日ノー残業デーの実施や、 計画的な休暇取得を促進している。

• 職員の健康増進やヘルスケアサポートに関する取組を実施

四半期毎の産業医を招いた定期的な職員の健康相談会の実施や、 健康セミナーの開催を通して、 健康への理解を深めるきっかけづくりに取り組んでいる。

• ポジティブミーティングの実施

幅広い階層における職場のコミュニケーション促進を目的とした「ポジティブミーティング」を実施し、 互いに協力し合える職場風土の醸成に取り組んでいる。

株式会社北海道通信特機（業種 情報通信業、教育・学習支援業）

取組内容

• 1on1ミーティングを実施

成果の最大化と個人の能力開発を目的に、上司部下との1on1ミーティングを推進。円滑に進められるようマニュアルを作成し、平準化を図る。

• ワークライフバランスへの取組について、 人事評価への反映や目標設定の周知

人事考課システムを運用し、勤怠関連や残業時間について項目を設け、社員のワークライフバランスの意識啓発に取り組んでいる。

• 女性が活躍できる職場づくり

働くママを応援するため、 子どもが小学校3年生まで利用できる短時間正社員制度を導入し、 女性の正社員比率が約70％、 女性管理職比率37.5％と女性が活躍できる職場づくりを推進している。

• 長時間労働是正のための取組

勤怠管理をDX化し、 長時間労働が生じる前に是正する仕組みを導入している。

• メンター制度の導入

新入社員にメンター制度を導入し、 入社して間もない個人に負担がかからない仕組みを実施している。

ダイバーシティ＆インクルージョン部門

令和5年度多様な働き方推進事業者認定