多様な働き方アドバイザーを派遣します。
- 優秀な人材を確保したい
- 従業員の離職を防ぎたい
- 従業員のモチベーションを高めたい
- 長時間労働を是正したい
こんなお悩みを抱えている事業者の皆様、多様な働き方推進の取組を始めませんか?
働きやすい職場環境づくりに取り組むことは、優秀な人材の確保や定着、生産性や業績の向上につながるといわれています。
旭川市では、事業者の多様な働き方推進の取組を促進するため、社会保険労務士や中小企業診断士をアドバイザーとして派遣し、お申込みのあった事業者の実情に応じたアドバイスを実施します。
※昨年度までのワーク・ライフ・バランス・アドバイザー派遣事業を一部見直し、「多様な働き方アドバイザー派遣」として新しくなりました!
※アドバイザーはこれまでの社会保険労務士に加え、中小企業診断士の派遣可能に。
※今年度はR6年7月から派遣開始(※随時募集中)
※アドバイザーによる企業向けセミナーも開催します。ぜひご参加ください。(詳細はこちら)
費用
無料
対象
市内に事業所を有するもののうち、事業者全体で常時雇用者が300人以下の事業者
派遣回数
1事業者につき、年度内3回まで(1回2時間程度)
アドバイザー
アドバイザー(社会保険労務士)
ハラスメント関係、改正労働法関係、ワークライフバランス関係、採用関係の研修講師を多数務める。ハラスメント防止コンサルタント((公財)21世紀職業財団認定)として、ハラスメントの被害者及び加害者からのヒアリング調査や、調査結果に基づき認定を行い、職場の就業環境整備のアドバイスを行っている。また、(公財)国際人材協力機構から、外国人技能実習生に対する法的保護講習の専任講師として委嘱されており、外国人労働者を採用する際の留意点等にも精通している。このほか、使用者側から寄せられた数多くの労務問題を、社内レベルで解決に導いている。 |
アドバイザー(中小企業診断士)
株式会社ネクストディケイドコンサルティング
代表取締役 渡邉 千尋 氏
損害保険ジャパン株式会社、株式会社グローバルMAパートナーズ、大同生命保険株式会社で勤務した後、社員として経験した会社合併やPMI、M&A実務、法人営業などの経験を活かして、中小企業診断士として独立。 自身が代表取締役を務める株式会社ネクストディケイドコンサルティングでは、人材の採用、育成、魅力ある組織づくりに特化した企業コンサルティングを実施している。 ヒトも企業も共に育つ、共育型組織を目指し、サポートを行う。 |
支援内容
次の1から9に関する助言や職場研修等での講話
- 働き方改革関連法、労働関係法令等の遵守に関する取組
- 時間外労働の削減、休暇の取得促進等に関する取組
- 業務改善や生産性向上に関する取組
- 仕事と育児や介護等の両立、就業継続に関する取組
- 従業員の働きがいや人材育成・能力開発に関する取組
- 従業員の心身の健康保持・増進に関する取組
- 多様な就業や雇用形態の導入・拡充に関する取組
- ハラスメント防止や職場風土の改善に関する取組
- その他、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に関する取組
申込方法(※随時募集中)
申込書(下記の要綱・様式参照)を旭川市女性活躍推進部女性活躍推進課まで電子メール又は郵送にて提出、若しくはコチラから(新しいウインドウが開きます)お申込みください。
URL:https://logoform.jp/f/czdNL
募集期間
令和7年2月末まで(予定)
年間6件程度を予定しており、応募状況によって、募集を締め切らせていただくことがあります。